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佳兆业首席财务官刘富强称，佳兆业净负债率的理想目标是200%以下。但降负债是个长期工作，公司无法给出具体时间预期。面对持续收紧的融资环境，佳兆业对目前8.4%的融资成本持有信心。刘富强透露，佳兆业于5月获得AA+的中诚信的评级，打开了多渠道的融资空间。

徐直军表示，2020年将是华为艰难的一年，将继续处于“实体清单”下，没有了2019年上半年的快速增长与下半年的市场惯性，除了自身的奋斗，唯一可依赖的是客户和伙伴的信任与支持。他表示，“生存下来是我们的第一优先，我们要继续坚持以客户为中心，以奋斗者为本，持续为客户创造价值，重点做好保增长、提能力、优组织、控风险。”

中国控烟协会副会长廖文科说：“这次的调查结果让我很吃惊，新修订的《广告法》颁布4年了，2019年竟然还有超过六成的烟草销售点有烟草广告，而且比三年前还增加了近两成，说明有相当多的烟草销售店无视国家禁止烟草广告的法律，仍在以各种方式发布烟草广告，这也反映了一些地方在禁止烟草广告执法上的不作为。” 廖文科指出，《未成年人保护法》早就做出“经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志”的规定，但仍有如此多的商家，无视国家的法律规定，未摆设禁止向未成年人售烟的标识。说明这些烟草销售店没有禁止向未成年人售烟的意识，也必定存在向未成年人售烟的隐患或行为，也必须加强监管，通过强化禁止向未成年人售烟这一环节，有效切断青少年尝试吸烟的烟草来源。

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

只是每到9月，表现“专业”的人就特别多。“XX证券的化工分析师一会就来我们办公室了。”2011年9月，一场名为光大证券品牌服饰高峰论坛的活动上，数十位年轻模特身着比基尼，在炫目的灯光中摇曳，现场的基金经理们的手机咔嚓咔嚓响个不停。这场比基尼秀之后，光大证券李婕获得了第一名

净利润集体缩水，无一幸免Wind数据库统计结果显示，在上述22家上市券商中，所有券商归属母公司股东的净利润同比变动都是负数。这意味着，这些券商在2018年的盈利通通不及2017年水平。澎湃新闻记者发现，在这22家券商中，2017年归属母公司股东的净利润超过10亿元的有16家，到了2018年，仅存10家。