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迪士尼公司CEO Robert Iger 去年总收入为6560万美元，在2018年500强企业CEO薪酬榜上排名第三。90%的薪酬收入与绩效挂钩，还有2630万美元来自收购福克斯的一次性限制性股权激励。不过，首席执行官们的天价薪酬引发了不满和众多质疑：CEO到底应该拿多少钱。美国国会要求，美国企业必须向投资者披露其员工薪酬中位数与CEO薪酬的比例。据财富中文网报道，以迪士尼公司为例，今年Robert Iger的薪酬总计6560万美元，也意味着首席执行官对员工薪酬中位数的比例高达1424：1。

从物流业景气指数中的库存周转次数指数和平均库存量指数两个分项指标来看，11月份，库存周转次数指数回升4.6个百分点，为56.6%，平均库存量指数回升0.7个百分点，为52.4%，该两项指数保持在50%以上的景气区间，平均库存量指数的回升幅度和指数水平略低于存周转次数指数的变化情况，表明经济活动活跃，消费需求旺盛，供需保持平衡，物流效率有所提升。

何为相互保险？简单来说，相互保险是指有相同风险保障需求的投保人，以互相帮助、共摊风险为目的，为自己办理保险的经济活动。相互保险公司没有股东，缴纳保费就能成为会员，投保人、保险人的身份是统一的。拿支付宝上的“相互保”来看，其介绍称，采用分摊机制，参与人根据实际出险情况，均摊保障金及管理费。这与传统保险产品先定价、收取固定保费的模式就不同。那么，用户一年要交多少钱？信美相互总精算师曾卓曾公开表示：“基于目前国内的重疾发生状况，我们预计参与的成员第一年需分摊的实际金额为一两百元”。

普京表示，“如果没人愿意延长《新削减战略武器条约》，那我们就不延长了……我已经说了一百遍，我们已经做好准备（延长条约），但没有正式的谈判进程。”《新削减战略武器条约》是美国和俄罗斯削减核武器的双边条约，由时任美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫于2010年4月8日在捷克首都布拉格签署，故又称“布拉格条约”。该条约于2011年2月5日生效，有效期为10年，经双方同意可延长5年。

纳德拉成功带领微软积极转型，仅三年时间便使微软市值翻番，如今的市值更是跨过一万亿美元高位，苹果、谷歌、脸书和亚马逊等一众科技公司都排在微软之后。深响曾在《“刷新”一下，获得万亿市值》一文中总结过纳德拉的方法，对内刷新文化，对外刷新合作，整体刷新战略。纳德拉致力于“重新发现微软的灵魂”，而不是另起炉灶建立一个与之前完全不同的微软，这对于许多野心勃勃的改革者来说格外难得。

CEO与创始人对技术核心的不同理念、不同执着程度，决定着企业交班的结局是否能够如意，雅虎正好是一个反例。人始终是决定事情能否成功的关键。寻找合适的接棒人如何寻找合适的接棒者？老大哥微软和阿里巴巴同级生谷歌的选择或许能够提供一些启发。创立微软的第十四年，不到四十岁的盖茨提出了微软高管退休时间表，他决定让创始团队成员史蒂夫·鲍尔默接任CEO一职，盖茨与鲍尔默相识于大学期间，1980年，微软创办6年后，鲍尔默应盖茨之邀加入微软。